職員が仕事と子育ての両立をさせることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにする為、次のように行動計画を策定します。
1．計画期間 令和8年4月1日～令和12年3月31日 まで
2．計画内容 目標1 将来的なキャリアアップに向けて、多様な職務へ積極的に女性を登用し窓口業務以外の職務比率45％以上とする。
対策 ・インターンシップや説明会などにおいて、女性職員からのインタビューや活躍状況を案内する。
・将来のキャリアパスを説明し、窓口業務以外の営業職などへの配置をおこなう。
目標2 各月ごとの平均残業時間数10時間以下とする。
対策 ・各部署において業務の共有化を図り、協力対応できる体制を構築する。
・各部署の時間外業務状況をデータ管理し、フィードバックをおこなう。
目標3 男性の育児休業取得率を10％以上とする。
対策 ・各部署において業務の共有化を図り、代理対応できる体制を強化する。
・業務の属人化を解消し、業務体制を見直す。
